为建设绿色发展示范市提供坚强保证

　　巩固良好政治生态 为建设绿色发展示范市提供坚强保证

　　全会明确提出，要巩固发展良好政治生态，为建设绿色发展示范市提供坚强保证。

　　始终把政治建设摆在首位，建设高素质专业化干部队伍，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，凝聚加快绿色发展振兴强大合力，以钉钉子精神推动工作落地落实……全会提出的一系列措施，让与会代表深深感受到了雅安坚定有力推进全面从严治党的信心和决心。

　　树牢“四个意识”

　　紧抓思想政治和干部队伍建设

　　“大会传递出一个强烈的信号，我们各级领导干部要树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，把‘两个维护’作为根本政治任务，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。”谈及政治建设，宝兴县委书记石章健如是说。在他看来，宝兴县要做好这项工作，只有坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作、对雅安工作系列重要指示精神武装头脑、指导实践、推动工作。

　　今年，宝兴结合自身实际，明确了“紧扣一个主题、弘扬一种精神、实施两大工程、建好两大平台、强化四项管理”的“11224”党建工作思路。

　　“通过‘11224’的实施，我们从源头上提升了领导干部的政治素养，强化了政治意识，严守党的政治纪律和政治规矩，为宝兴的经济社会发展营造风清气正的政治生态。”石章健说。

　　如何为雅安建设绿色发展示范市提供坚强保证，在市委编办主任邵文波看来，人才是不可或缺的重要部分。下一步，编办将结合新一轮机构改革工作，进一步突出雅安工作的重点和特色，科学设置机构，安排编制。同时，通过岗编适度分离的办法，对基层进行倾斜，积极引导教育、卫生、农业、文化等行业科技人员、专业技术人员向基层流动，以解决基层人才队伍不足的问题。

　　对加强干部和人才队伍建设，市委常委、组织部长、市直机关工委书记杨俊辉也有着自己的看法。他认为，必须始终坚持组织路线服务政治路线，鲜明树立重实干重实绩重创新的用人导向，扩大选人用人视野，加大干部交流培养，着力选优配强各级领导班子;必须全面落实领导班子和干部队伍专业化建设实施意见，构建体现专业化要求的班子功能结构，大力实施“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养雅安计划”“专业化干部储备工程”“优秀年轻干部培养工程”;必须紧紧围绕绿色发展示范市战略布局，坚持走出去，大力实施“雅州英才计划”，建设一支适应我市发展需要的各类专业化人才队伍。

　　加强党内监督

　　推进惩治与预防有效衔接

　　全会提出，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争。这被与会代表认为是“当前和今后一个时期我市巩固发展良好政治生态的重要抓手”。

　　市水投公司董事长高术芹告诉记者，近年来，国有企业的党风廉政建设工作虽然在不断加强，但鉴于多方面的原因，部分国有企业甚至还没有配齐纪委书记，国有企业纪检机构派驻模式也正在探索过程中。“希望能够加快完善国有企业纪检机构派驻机构，促进国有企业健康发展。”

　　对此，市纪委常委刘宝表示，按照全会精神，将全面完成监察体制改革试点任务，加快完成县一级纪委派驻机构全覆盖，探索在高校、国有企业纪检机构实施派驻(派出)式管理。

　　“巩固发展良好政治生态，必须加强党内监督。监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措，党内监督没有禁区、没有例外。”刘宝说，全市纪检监察系统将按照全会提出的新要求，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持“老虎”“苍蝇”一起打、受贿行贿一起查，常态化运用监督执纪“四种形态”，更有效地遏制增量、更有力地削减存量。

　　“要落实好全会绘制的蓝图，关键还是要激发全市党员领导干部干事创业的主动性和创造性。”市纪委常委、市监委委员胡佑成则认为，必须落实容错纠错机制，分系统分行业探索开展容错免责，进一步激励广大干部在推动绿色发展主战场和急难险重一线争做时代先锋、争创一流业绩。