四论坚定信心苦干实干奋力夺取“五年整体跨越”新胜利

以机制的大创新抓落实

——四论坚定信心苦干实干奋力夺取“五年整体跨越”新胜利

□ 本报评论员

事必有法，然后可成。贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神、推动治蜀兴川再上新台阶，向着实现“五年整体跨越、七年同步小康”奋斗目标，坚持不忘初心、感恩奋进，雅安大地正在奏响苦干实干的最强音。在市委常委会第58次（扩大）会议上，市委号召全市干部群众创新机制、改进方法，想方设法推动工作不断向前。

用正确的方法做正确的事，才能做到不走错路、少走弯路。不久前召开的市委四届三次全会，分析了雅安当前面临的形势，作出了“两个积极变化”和“一个没有根本改变”的基本判断。科学认清市情，领过发展任务，领导干部只有提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领，善于处理局部和全局、当前和长远、重点和非重点的关系，才能在权衡利弊中趋利避害、在统筹协调中精心谋划，从而取得实实在在的工作成效、发展成果。

“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。”面对改革发展中的“拦路虎”，靠单项措施、常规手段、惯性思维往往难以奏效，必须在体制机制上取得新突破。围绕解决发展面临的突出问题推进改革，着力破除阻碍生产力发展的一切束缚，方能为新发展保驾护航，为高质量发展创造条件。

管根本、管长远的制度，必然源于长期实践的总结，必然要满足长期实践的需要。过去一年，我市认真贯彻落实中央、省委全面深化改革决策部署，建立推进改革举措落地见效工作机制、党政领导直接抓改革方案落实制度和全面深化改革“清单制+责任制”信息化平台，统筹推进重点领域和关键环节改革，扎实推动具有雅安特色的自主改革创新，给人民群众带来更多“获得感”。站上新起点，我们必须进一步健全“清单制十责任制”的工作推进机制，排出时间表、任务书，挂图作战、推动落实。

创新机制抓落实，还要完善目标考核机制，健全联合督查机制，推行市政府组成部门和市属国有企业一把手“公开承诺、阳光考评”机制，激励干部在招商引资、项目建设等方面大胆创先争优和跳起摸高。要围绕激发干部“敢干事”，认真落实“三个区分开来”的要求，落实容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部撑腰鼓劲，激励广大干部比学赶超、争创一流。

纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。形势越是复杂，任务越是艰巨，就越需要我们不断创新体制机制、改进工作方法，让我们用务实的举措推动工作的落地，用创新的成果打开发展新天地，为雅安奋力夺取“五年整体跨越”新胜利作出更大贡献。